Projekte

Unser neues innovatives Projekt:

„UndAction!“

Filmproduktion als Trainings- und Coachinginstrument

Gemeinsam einen Film drehen und dabei abteilungsübergreifend und nachhaltig Mitarbeiter entwickeln.

Ein eigener Film
Eine Gruppe von 5 bis 50 Mitarbeitern Ihres Unternehmens dreht gemeinsam einen Film. Das kann ein Imagefilm über Ihr Unternehmen sein, ein Produktspot, ein Promotionvideo oder ein Lehrvideo für Kunden.

Die Mitarbeiter lernen innerhalb eines kompletten Filmproduktions-Prozesses alles, was für nachhaltige Führung, Team-und Projektentwicklung wichtig ist. Sie lernen abteilungs- und aufgabenübergreifend und generations-verbindend.

Während sie ihre Ressourcen entdecken und ausbauen, produzieren die Mitarbeiter eine wertvolle Ressource für ihr Unternehmen: einen qualitativ hochwertigen Film.

 

Lernen mit Spaß
Die Produktion wird im Sinne des „Action Learning“ als reales Projekt durchgeführt. Alle Aufgaben innerhalb der Filmproduktion werden von Ihren Mitarbeitern übernommen: Schreiben des Drehbuches, Finanz- und Drehplanung, die Durchführung der Dreharbeiten, den Filmschnitt finale Tonbearbeitung.

 

Qualität & Erfolg
Der Produktions- und Lernprozess wird durch das Team von Trainern, Coaches und Filmspezialisten der Michl Group und der intune-performance/DE CAMPO FILM didaktisch gestaltet und kontrolliert.

 

Action Learning
Lernen durch reale Aufgaben, die zu einem echten Produkt führen, bringt mehr Intensität, Engagement und Erfolg. Wenn Mitarbeiter durch echtes Handeln Erfahrungen machen, sitzt das tief und braucht weder Transfer noch Erfolgskontrolle. Echtes Handeln macht Spaß, fordert heraus und bringt schnelle und bleibende Erkenntnisse und Fähigkeiten.

 

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Neues Forschungsprojekt für die Personalentwicklung der Zukunft:

Die Multis kommen!
Multidimensionale Persönlichkeiten verstehen und „neues Denken“ lernen

Unser Forschungsprojekt startet im Februar 2010. Teilnehmen können: Einzelpersonen, Unternehmen, Studenten und Diplomanten.

Hirnforscher haben festgestellt, dass seit ca. 1980 vermehrt Menschen mit anderen Hirnstrukturen geboren werden. Sie denken anders und daraus resultierend handeln sie auch manchmal anders, als frühere Generationen. (Im Kindheitsalter wurden und werden viele von ihnen durch Medikamente auf „Normalzustand“ gebracht, was bedenklich für die Individuen und auch für die Gemeinschaft ist.) Diese sogenannten multidimensionalen Persönlichkeiten, auch Millenials, Digital Natives, Generation Y genannt, erklimmen in den Unternehmen und Organisationen nun die Führungsebenen. Es kommt zu Spannungen und Konflikten zwischen der „Generation 50 +“, die stärker lineare Denkstrukturen nutzen, und den Millenials. Wir erforschen die Unterschiede zwischen Multis und Linearos und eröffnen Wege für mehr Verständnis und bessere Kommunikation zwischen den „Generationen“. Im Rahmen dieses Projektes werden Techniken und Übungen vorgestellt, die allen (Multis und Linearos) helfen, innovativer zu denken und schneller richtige Entscheidungen zu treffen.

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2008 wurde die Michl Group mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Gold ausgezeichnet. Das prämierte Training haben wir für Krauss Maffei Technologies GmbH in München entwickelt und durchgeführt:

Unser Beitrag zum Aufschwung:
Die Krauss Maffei Fachkraft-Offensive

Krauss Maffei hatte sich für 2007 das Ziel gesetzt, die Kunden-Trainings zu verbessern und eine Qualifizierung der internen Trainer durchführen. Krauss Maffei beauftragte die Michl Group mit der Bedarfsanalyse und Durchführung der Maßnahme. Gleichzeitig ging der ersehnte Aufschwung durchs Land. Schon nach wenigen Monaten stellten die Unternehmen fest: es fehlen höher qualifizierte Mitarbeiter. Der Fachkräftemangel bedrohte die Wirtschaftskraft Deutschlands.

Die Geburtsstunde einer Idee: die Krauss Maffei Fachkraft-Offensive. Wir übernehmen Verantwortung und bieten der Wirtschaft Qualifizierung im SoftSkill Bereich. Damit lösen wir zwei Herausforderungen mit einer Maßnahme.

Mehr dazu: Download PDF Gold Preis Konzept Michl Group für Krauss Maffei.pdf